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北京颁布养老服务人才培养培训实施办法

文章作者:www.ladymeiyan.com发布时间:2020-11-30浏览次数:1170

中国新闻网北京市11月27号来电 (新闻记者 杜燕)对于养老护理人才外流比较严重、团队专业能力亟需提升等难题,北京市民政等多单位协同颁布《北京市养老服务人才培养培训实施办法》,积极主动推动养老服务人才队伍建设系统化、专业化基本建设。在其中,为激励和正确引导大学毕业生进到养老服务领域学生就业,创建大学毕业生新员工入职奖赏补助规章制度。

它是北京市委社会发展统战部委员会、民政局副局李红兵在今天举办的一场新品发布会上详细介绍的。

养老服务人才的培养培训实施办法补齐短板

截止今年底,北京市60岁及之上居住人口总产量约371.三万人,在其中户口老年人口总产量约367.8万人。现阶段,北京市有各种养老院544家,在养老院的老人数有五万人上下,一线养老护理工作人员约9000人。

李红兵强调,北京市养老服务队伍管理存有显著薄弱点,很多年青人包含养老护理有关技术专业大学毕业生广泛认为,养老护理员沒有发展前景,不肯从业养老护理工作中,养老护理人才队伍建设可靠性低、人才外流比较严重,养老护理工作人员不但来源于不够、招骋艰难,并且改行率高、流通性大,每一年流动率约40%上下。另外,现阶段养老护理员文凭水准不高,职业能力水准亟需提高。

今年五月,北京市下发了《关于加快推进养老服务发展的实施方案》,明确提出要“提升养老服务人才队伍建设基本建设,颁布养老服务人才的培养培训实施办法;今年至2023年,每一年培训一万名养老护理员、500名养老服务组织责任人、500名老年人社会工作师”。

本次颁布的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(下称《实施办法》)共18条,以创建岗位补助和岗位培训并举的养老服务人才的培养管理体系为总体目标,提升制度管理,突显工作重点,完善培训体系管理。

初次将岗位补贴与养老护理员岗位职业技能挂勾

《实施办法》初次将岗位补贴与养老护理员岗位职业技能挂勾,进一步提高养老院技术专业服务水平。开设养老护理职位奖赏补贴,对在养老院内签署劳动合同书或劳务协议(含劳动派遣协议书)、职业从业养老护理服务项目,且获得岗位职业资格证或职业能力资格证书的养老护理员,经民政核查后,依照初级工、中级工、高级技师、技术员、高级技工各自给与每个人每个月五百元、800元、一千元、1200元、1500元的职位奖赏补贴,立即派发给养老护理员自己。

开设大学毕业生新员工入职奖赏 吸引住年青人入行

依据《实施办法》,北京市开设大学毕业生新员工入职奖赏,正确引导复合型人才进到养老服务领域。

《实施办法》明确提出,我国统招生北京市招生数或北京市一般高等学校、中高等职业院校院校的应届生或大学毕业一年之内的往届毕业生,进到北京市养老服务组织职业从业养老服务工作中的,依照大学本科及之上六万元、专业(高职院校)五万元、中职学校4万元的规范,派发新员工入职奖赏,在申报人新员工入职养老服务组织工作中满一年后刚开始派发,分三年依照补助规范的30%、30%、40%,立即派发给大学毕业生自己。

推行养老服务优秀人才归类培训规章制度

《实施办法》强调,为进一步提高养老服务优秀人才专业能力,提升养老服务团队统一化基本建设,依照归类培训、层次培训、全体人员培训的设计方案,产生北京市养老服务优秀人才“两大类、三级”塑造培训管理体系。

在其中,推行“两大类”培训规章制度,即养老护理员职业能力培训和从业者技能提升培训,培训达标获得培训证书的,均依照每个人1500元规范给与培训组织培训补助。完善“三级”培训管理体系,即地市级组织实施全省养老服务优秀人才技能提升示范培训,区民政机构养老护理员职业能力培训和地市级培训外的养老服务优秀人才技能提升培训,养老服务组织机构本企业养老护理员新员工入职培训,保证 每一年对养老服务优秀人才进行一次全体人员轮流培训,打造出有层级、有职责分工、有关键的养老服务人才的培养培训管理体系。

据了解,本方法自二零二一年1月1日起执行,执行限期为五年。对养老服务组织及培训组织徇私舞弊个人行为,及其违反规定将养老护理奖赏补助折抵养老护理员薪资工资待遇等情况,经审查确凿的,追讨有关补助资产,并列入征信黑名单。涉刑的,依规移交司法部门解决。(完)